TOP MESSAGE 〜ダイバーシティ&インクルージョンの推進〜

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取締役社長 吉田 守孝
取締役社長 吉田 守孝
取締役社長 吉田 守孝
取締役社長 吉田 守孝

ダイバーシティ&インクルージョンは、変化の時代を生き抜くための重要戦略

アイシングループでは、国籍・性別・LGBTQ等の多様な人種や性、年齢、障がいの有無などに関わらず、世界中のすべての社員が元気に、主体的・自律的に働きがいを持って働くことができる職場風土の実現をめざしております。「元気で持続的に成長できる会社」として歩み続けるためには、従来の延長ではなく、イノベーションを絶えず起こし、お客様に喜んでいただける新しい価値の提供ができる競争力をつける必要があり、ダイバーシティ&インクルージョンは、そのために不可欠な経営戦略であると捉えています。

一人ひとりのチャレンジやキャリアを応援。誰もがプロ意識を持って、最大限の能力発揮で未来へ挑む

「一人ひとりを大切にする」これはアイシンが大切にする価値観の一つです。経験や経歴、得意分野、発想、価値観、ライフステージなどは人それぞれ。違いがあるからこそ、それらの力が集まると、可能性は未知数であり無限大です。私は、その一人ひとりがプロ意識と「私がアイシンの未来を変えていく!」という熱い思いを持ち行動することが、ダイバーシティ&インクルージョンを加速させ、アイシンを強くすると信じています。
現場の声に耳を傾け、本音で議論できる風通しのよい職場づくりを通じ、多様な価値観を受け入れる風土を整え、社員一人ひとりが意欲的にチャレンジでき、また充実した人生を送ることができるように、ダイバーシティマネジメントに積極的に取り組んでまいります。

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