ENTRY 障がい者採用情報（新卒・キャリア）

MESSAGE メッセージ

アイシンは、共生・ノーマライゼーションの思いを大切にし、障がい者採用に力を注いでいます。障がいの有無による福利厚生や待遇などに差はなく、同じスタートラインです。事務・技術・技能の各領域で750名を超える障がいをもった社員が活躍し、誰もが力を発揮できる環境が整っています。合理的配慮と支援体制を備え、さらなる成長を後押しします。移動の価値を創造するアイシンで、新しい可能性に挑戦しませんか。

求める人物像

変革力と人間力を持ち、まわりや時代を"動かす"熱意にあふれる人

  • 変革力：価値観を常にアップデートし、時流の流れに先んじて変革を起こし、自分の立ち位置を前に動かす力
  • 人間力：他者からの信頼を得る人間的魅力と胆力を持ち、夢の実現に向けて周囲を動かす力

教育制度

新卒事務職・技術職の場合

入社後の研修制度の流れ

※障がいの特性に応じて、合理的な配慮を行います。

その他の研修制度

  • 3年目フォロー研修

    3年目という節目に、ひとり立ちに向けてギヤアップを図ります。同期と一緒にこれまでの経験を丁寧に洗い出し、その積み重ねの中で得た成長と課題を認識することで、次のステップへの自覚を促します。さらに、自分起点で動いた具体的な行動を振り返り、その行動の源泉にある意識や価値観を探ることで、仕事の質をより高め主体的に挑戦するためのヒントを得ます。研修後はすぐできる行動目標を実践し、次のステージへ踏み出します。

  • 問題解決研修

    アイシンで仕事をする上で欠かせないのが問題解決力。問題解決力とは、仕事の目的を理解し、理想的な目標を追求し、論理的な思考をもって現状の問題を解決する力のこと。アイシンでは、この問題解決力を段階的に習得していきます。特に入社3年間の研修は実践にこだわったプログラムとなっており、上司との密なコミュニケーションを踏まえ、研修で学んだ内容を職場ですぐに発揮できる仕組みとなっています。

  • AI基礎教育

    大変革期にある自動車業界をけん引していくうえで、欠かすことのできないのがAI活用スキル。AIを用いた事例解決を通じて、活用において注意することや準備すべきデータを学習する基礎的なプログラムはもちろん、「統計」や「画像認識」「テキストマイニング」など専門性の高いプログラムも充実。現在はクルマ目線での設計をめざしたソフト開発教育を拡充しているなど、それぞれの業務内容や習熟度に合わせて多角的に学ぶことができます。

  • OJT（On-the-Job Training）制度

    先輩社員が新入社員に寄り添い、日々の業務を通じて必要な知識やスキルを丁寧に教える「OJT」。上司も交えた定期的な1on1の場では、成長の確認や次の課題を共有し、安心して学べる環境を整えています。さらにアイシンでは、先輩社員がメンターとしての役割も担い、業務上の指導にとどまらず、仕事や生活に関わる悩みや不安な気持ちにも耳を傾け、精神的な支えとなることで主体的な成長を後押ししています。

新卒技能職の場合

節目ごとの研修

  • 品質管理研修

    QCの考え方を学び、問題を見つけて解決する力を身につける研修。品質を守るための改善方法を理解し、現場で役立つスキルを育てます。
    ※QC（Quality Control）の略

  • トヨタ生産方式の概要

    トヨタ生産方式（TPS）の基本を学ぶ研修。ムダをなくし、効率よく作る仕組みを理解し、改善の工夫を身につけて、ものづくりの面白さを体験できます。
    ※TPS（Toyoya Production System）の略

  • QC関連研修

    QCの基礎を学び、現場での役割を理解する研修。改善の考え方や実践力を身につけ、チームで品質を高める力を養います。
    ※QC（Quality Control）の略

  • TWI研修

    人に仕事を教える力を育てる研修です。わかりやすく伝える方法や協力のポイントを学び、リーダーへの第一歩を踏み出します。
    ※TWI（Training Within Industry）の略

キャリア

アイシンではキャリアを「自分の将来のありたい姿」に向け、"自ら主体的"に成長し続けることと定義。
その実現を支援するため、さまざまな制度が用意されています。

帯同休職制度
配偶者の転勤などに帯同するため、就業できない場合の休職制度
キャリア・カムバック制度
育児・介護などの、やむを得ない事由での退職者の再入社制度
メンター制度
女性社員が、キャリアやワークライフバランスなどの悩みを女性基幹職に相談できる制度（2025年度 女性基幹職約50名がメンターとして登録）
キャリア申告制度
社員自ら中長期的な視点でキャリア&ライフのプランを作成し、上司との面談を通じて、キャリア形成を促す仕組み
年代別キャリアデザイン研修
年代別に、経験や立場、価値観などによって生じるキャリアの悩み事を解消し、自身の強み、価値観を内省しながら、社員が主体的に自身のキャリアを描き成長し続けられるよう支援する研修
ライフデザインセミナー
30代、50代を対象に再雇用制度、健康づくり、年金退職金制度理解促進などを実施

教育制度

  • 基本的な考え方・方針

    アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、「働く仲間」こそが強みであると考え、経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。経営理念・事業戦略の実現に向けたチャレンジを通じて、主体的な成長を促し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。

  • プロ人材の活躍・
    成長に向けた取り組み

    新たな価値を生み出していく会社に変容するためには、大きく社会、そしてお客様第一で課題を抽出し、自発的に行動できる多様な人材の全員活躍が必要です。めざす人材像を「プロ人材」＝「全体最適で持ち場・立場で自発的に考え行動する人」と定義し、プロ人材としての基盤能力の成長を促進しています。

プロ人材の定義と構成要素

「プロ人材」＝全体最適で持ち場・立場で成すべきことを自発的に考え行動する人

変革力、人間力、問題解決力と、競合に勝てる高いスキルを持っている人材。

プロ人材の育成施策

主体性と全体視点を持つプロ人材育成に向け、リーダー層の機能間異動や横断テーマ付与を強化しています。今後は、全社員に対し階層や機能に合わせた早期のローテーション活性化施策を導入していきます。また、OJTをベースとしながら、「問題解決力」「変革力」「人間力」を強化する育成施策を展開し、どこよりも人が育つ会社をめざします。

問題解決力、変革力、人間力を育てる主な取り組み。 より詳しく知りたい方はこちら

キャリア

アイシンではキャリアを「自分の将来のありたい姿」に向け、"自ら主体的"に成長し続けることと定義。
その実現を支援するため、さまざまな制度が用意されています。

帯同休職制度
配偶者の転勤などに帯同するため、就業できない場合の休職制度
キャリア・カムバック制度
育児・介護などの、やむを得ない事由での退職者の再入社制度
キャリアメンター制度
（管理職、一般資格者向け）
キャリアと家庭との両立についての悩みを先輩社員に相談できる制度（2024年度部長級13名、課長級37名の女性が登録）
キャリア申告制度
社員自ら中長期的な視点でキャリア&ライフのプランを作成し、上司との面談を通じて、キャリア形成を促す仕組み
キャリア相談窓口
外部のキャリア専門家の意見を取り入れ、自律的なキャリア形成を促す施策（2024年度360枠）
年代別キャリアデザイン研修
年代別に、経験や立場、価値観などによって生じるキャリアの悩み事を解消し、自身の強み、価値観を内省しながら、社員が主体的に自身のキャリアを描き成長し続けられるよう支援する研修
ライフデザインセミナー
30代、50代を対象に再雇用制度、健康づくり、年金退職金制度理解促進などを実施

選考フロー

事務職・技術職・一般事務職

技能職

募集要項

募集職種

【総合職(事務)】
営業、調達、生産管理、工務、原価、経営企画　など

【総合職(技術)】
設計開発、生産技術、製造技術、品質保証　など

【一般事務職】
庶務全般、技術補助

【技能職】
生産：工場での加工、組立、検査、保全　など
生技：試作、工機、解析、生産工程整備　など
評価：新製品の試験評価　など

応募資格

障がい者手帳を取得している方で
国内外の大学（学士・修士・博士）および高等専門学校（本科・専攻科）、を2026年4月から2027年3月に卒業予定の方
※学部・学科不問。既卒の方もご応募いただけます。

試用期間

入社後3ヶ月を試用期間とします。試用期間は以下3点のみ対象外です。
フレックスタイム制、年次有給休暇、家族手当

勤務地

本社の刈谷市など主に愛知県の複数拠点。
業務内容により一部他県の国内拠点および海外拠点への勤務もあり得ます。

【事業所】
本社（愛知県刈谷市）、工場（愛知県内各所）、自動車部品関連営業所（全国）、エネルギー機器関連営業所/出張所/事業所（全国）、開発センター（東京都、福岡県）

勤務時間

8：30～17：30
※工場、事業所により異なります。
※フレックスタイム制あり。（コアタイムなし、1日標準労働時間8時間）

初任給

2025年4月初任給額 ＜総合職（技術・事務）＞ 博士卒／月給326,800円 大学院卒／月給301,000円 大学卒／月給282,000円 高専卒（専攻科）／月給282,000円 高専卒（本科）／月給256,000円
＜一般事務職＞ 大学卒／月給206,400円 高専卒（専攻科）／月給206,400円 高専卒（本科）月給197,800円 短大卒／月給197,800円 専門卒（2年）／月給197,800円
＜技能職＞ 大学卒/月給225,700円 短大卒・高専卒・専門卒/月給208,700円 高校卒/月給201,000円
※固定給に固定残業代を含みません。

諸手当

家族手当、超過勤務手当（残業・休出など）、深夜勤務手当、通勤手当、勤務地手当、別居手当、テレワーク手当　など

昇給・賞与

昇給：年1回(4月)
賞与：年2回(7月、12月)

休日・休暇

【休日】
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、春季休暇（10日）、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（10日）、年間休日121日（2025年度実績）

【休暇】
年次有給休暇、特別休暇（結婚、出産/育児、弔事 など）

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

福利厚生

施設：独身寮、社宅、契約保養所、体育館、社内託児所　など
制度：財形貯蓄、持株、住宅融資、アイシン総合保障　など

募集職種

【総合職(事務)】
営業、調達、生産管理、工務、原価、経営企画　など

【総合職(技術)】
設計開発、生産技術、製造技術、品質保証　など

【一般事務職】
庶務全般、技術補助

【技能職】
生産：工場での加工、組立、検査、保全　など
生技：試作、工機、解析、生産工程整備　など
評価：新製品の試験評価　など

応募資格

障がい者手帳を取得している方

試用期間

入社後3ヶ月を試用期間とします。試用期間は以下3点のみ対象外です。
フレックスタイム制、年次有給休暇、家族手当

勤務地

本社の刈谷市など主に愛知県の複数拠点。
業務内容により一部他県の国内拠点および海外拠点への勤務もあり得ます。

【事業所】
本社（愛知県刈谷市）、工場（愛知県内各所）、自動車部品関連営業所（全国）、エネルギー機器関連営業所/出張所/事業所（全国）、開発センター（東京都、福岡県）

勤務時間

8：30～17：30
※工場、事業所により異なります。
※フレックスタイム制あり。（コアタイムなし、1日標準労働時間8時間）

初任給

＜総合職（技術・事務）＞ 月給：270,000円～
想定年収：490万円～1,100万円
年収例：
490万円/25歳（月給27万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず） 610万円/28歳（月給34万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず） 700万円/33歳（月給39万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず） 1,090万円/38歳（月給59万円 賞与含む 残業代-家族手当対象外）
＜一般事務職＞ 月給：190,000円～
想定年収：340万円～610万円
年収例：
390万円/24歳（月給21万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず） 460万円/28歳（月給26万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず） 520万円/32歳（月給29万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず）
＜技能職＞ 月給：201,000円～
想定年収：360万円～680万円
年収例：
420万円/24歳（月給23万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず） 470万円/28歳（月給27万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず） 520万円/32歳（月給29万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず）
※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定いたします
※残業手当：残業時間に応じて別途支給
※固定給に固定残業代を含みません

諸手当

家族手当、超過勤務手当（残業・休出等）、深夜勤務手当、通勤手当、勤務地手当、別居手当、テレワーク手当　など

昇給・賞与

昇給：年1回(4月)
賞与：年2回(7月、12月)

休日・休暇

【休日】
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、春季休暇（10日）、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（10日）、年間休日121日（2025年度実績）

【休暇】
年次有給休暇、特別休暇（結婚、出産/育児、弔事 など）

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

福利厚生

施設：独身寮、社宅、契約保養所、体育館、社内託児所　など
制度：財形貯蓄、持株、住宅融資、アイシン総合保障　など

エントリー

履歴書（写真貼付）、職務経歴書、障がい者手帳のコピーを下記住所までお送りください。
応募書類到着後、2週間程度で合否をご連絡いたします。

・応募の秘密は厳守いたします。
・ご提出いただいた個人情報は、採用活動及び採用後に必要な配慮を考慮させて頂く為に利用し、その他の目的には利用いたしません。なお、お送りいただいた応募書類は返却いたしません。

個人情報の取り扱いについてご同意頂いた上、ご応募をお願いします。

【個人情報の取り扱いについて】
１.利用目的
当社では、応募者のインターンシッププログラムおよび、当社採用活動に利用する目的で、応募者の氏名、住所、電話番号、e-mailアドレス、障がい者手帳のコピー等の個人情報に関する情報（以下「個人情報」）を収集いたします。

２.個人情報の第三者への提供について
当社は個人情報を以下のいずれかに該当する場合を除き、第三者へ提供いたしません。
(1) 応募者の同意がある場合。
(2) 国の機関又は地方公共団体が法令の定める業務を遂行することに対して協力する必要がある場合。
(3) 必要となる業務委託先に開示する場合。

３.個人情報の管理について
当社では、応募者の個人情報を、当社の責任のもとで厳重に管理いたします。なお、当社ではインターンシッププログラムおよび採用業務の運営等を外部の企業に委託することがありますが、この場合にも当該業務委託先に機密保持義務を課すなどして個人情報の管理に努めます。
個人情報保護管理者（代理）　株式会社アイシン 人材組織開発部　堀井　健一朗

４.内容の変更について
ここで定めた事項は、法令その他当社の事情により変更する場合があります。

５．個人情報の開示、訂正、追加又は削除、利用停止等の申出等について
本件の個人情報の開示、訂正、追加又は削除、利用停止等の申出等につきましては、以下のお問い合わせ先までご連絡くださいますようお願いいたします。

【問い合わせ先】
住所：〒448-8650　愛知県刈谷市朝日町二丁目1番地
担当部署：株式会社アイシン　人材組織開発部　リソーセスマネジメント室　採用グループ　障がい者採用担当
TEL：0566-24-8032
メール：jinji-sg@aisin.co.jp

よくある質問

配慮・サポート

  • 障がいのある人は何人ぐらい働いていますか？

    約760名の障がいのある社員が働いており、
    聴覚、知的、体幹、上下肢などほとんどすべての障がいの種類の方が活躍しています。

  • どのような配慮がありますか。

    障がいの種類や程度、症状などは人によって異なるため、個別に必要な配慮を行っています。
    例えば聴覚に障がいのある方には、弊社開発の文字起こし機能付きアプリ「YYProbe」を利用できる端末を支給しています。
    また、弊社の関係会社には「障がい者職業生活相談員」が在籍しており、困りごとの相談が可能です。
    定期面談も実施し、安心して働ける環境を整えています。

  • 面接時の配慮はありますか？

    障がいの特性一人ひとりに合った合理的配慮を行います。遠慮なくお申し付けください。

待遇・制度

  • 給与など、障がいの有無による違いはありますか？

    待遇面(給与・賞与・昇格/昇給など)、研修制度、求められる仕事の成果、その他すべてに違いはありません。
    唯一の違いは、障がいへの合理的配慮の有無のみです。

  • 働きながらの定期的な通院は可能ですか？

    フレックスタイム制度、年次有給休暇制度などを活用し、通院が可能です。
    有休取得を促進する制度(ミニマム14日、年休カットゼロ)も整っており、休みが取りやすい環境になっております。

  • 転勤はありますか？

    転勤の可能性はありますが、基本的には愛知県内の拠点での転勤が多いです。
    その他国内外転勤の場合、意思確認があります。

応募・採用情報

  • 応募時期・方法について教えてください。

    新卒の場合は、健常者と同じアイシン会員制サイトへご登録ください。
    3月を目途にエントリーが開始されます。
    キャリア採用の方は、障がい者採用イベント、採用ナビ媒体・職安などを通しての随時の応募になります。
    なお、応募資格としては障がい者手帳をお持ちの方になります。

  • 募集職種について教えてください。

    当社では正社員として募集を行っており、事務系総合職、技術系総合職、一般事務職、技能職です。

  • 採用までの流れを教えてください。

    当社の採用までの流れは以下となります。
    書類選考 → 一次面接（人事担当）と、適性検査（SPI） → 二次(最終)面接（配属関連部署＋人事）
    上記のように、配属関連部署と直接お話しいただける機会を設けており
    業務内容や職場環境について事前に確認でき、安心して入社いただけます。

  • 配属先はどのように決まりますか。

    ご本人の希望、適性と職種を考慮し、弊社内にて決定します。

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※オンライン応募は新卒採用のみ。キャリア採用は郵送での応募となります。

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