BENEFITS 働き方と福利厚生

柔軟な働き方

コアタイムのない
フレックス勤務制度

コアタイムを設定せず1日の最低労働時間を1時間とし、業務繁閑に柔軟に対応できる制度

3ヵ月フレックス

1ヵ月を超える業務繁閑に対して、3ヵ月内で労働時間を柔軟に調整することで効率的な業務遂行を促す制度

裁量労働制度

時間配分や手段に裁量を持ち、時間に因われることなく仕事に打ち込める環境を整備することで、チャレンジを促し成果創出につなげる制度

テレワーク制度

1日の一部あるいは終日、自宅などの社外で業務を行える制度
また2024年度より、育児・介護等の特定の事由において、テレワークを前提とした働き方が可能な長期テレワーク制度も策定

サテライトオフィス

会社外の施設を利用可能とし、場所を変えて業務を行うことによりイノベーション創出や生産性向上につなげることをねらいとした取り組み

副業制度

本業以外の仕事をすることにより、仕事の質の向上と、仕事への活力向上につなげる制度（2022年1月導入以来、累計 約260名が活用）

服装のカジュアル化

自由で活気ある風土を醸成し、新しい発想や柔軟な取り組みを促すきっかけとする制度

※職場等によっては利用できない制度あり

休暇

有休取得促進活動

法定の年休5日取得に加え、最低でも年間14日の有給休暇を取得することを目標とする「ミニマム14」、消滅年休を無くすことを目標とする「年休カットゼロ」により計画的な休暇取得を促進

あんしん休暇

失効する年次有給休暇を最大20日まで積み立て、私傷病、家族の看護・介護、配偶者の出産、育児のために使用できる制度

出産・育児

育児休業

子どもが2歳を超えない範囲を上限に本人が申請した期間休職できる制度

育児短時間勤務制度

小学6年生までの子どもを持つ従業員を対象に、子どもの年齢に応じて労働時間を短縮できる制度

子どもの看護等休暇

小学校3年生以下の子どもの看病のため、子ども一人につき年間5日、二人以上の場合10日の休暇を取得できる制度

特別休暇（妻出産・育児）

2歳未満の子どもを持つ従業員が配偶者の出産や育児のため、子ども一人につき5日の休暇を取得できる制度

社内託児所

刈谷地区と安城地区に託児所を設置。トヨタグループ託児所も利用可

ママ・パパ・
イクボスガイド

仕事と育児の両立を支援する冊子を発行

産休・出産前
～復職後面談導入

法対応のほか、産休・育休取得者の円滑な職場復帰およびキャリア構築支援をねらいとして、復職後面談も実施

介護

介護休業

対象家族一人につき合計が3年を超えない範囲で会社が認めた期間休職できる制度

介護短時間勤務制度

要介護状態の家族を持つ従業員が、労働時間を短縮できる制度

介護休暇

家族介護のため、要介護者一人につき年間10日、二人以上の場合20日の休暇を取得できる制度

仕事と介護の
両立支援ガイドブック

仕事と介護との両立を支援する冊子を発行

その他

フェムテックプログラム

女性の健康課題（月経、妊活、更年期）をテクノロジーで解決するプログラム（オンライン診察・処方など）

不妊治療のための
休業・短時間勤務制度（ファミリープランサポート制度）

不妊治療のため、通算12ヵ月間、休業もしくは労働時間の短縮（短時間勤務）ができる制度

コミュニケーションサイトの導入

休職中にも会社情報が取れるように、全従業員とその家族が社外からアクセス可能なコミュニケーションサイトの導入

家族手当

子どもと要介護者・要支援者・障がい者を扶養する従業員を対象に支給する手当